Pracovněprávní vztahy upravuje celá řada právních norem počínaje zákoníkem práce, včetně všech prováděcích předpisů, zákon o daních z příjmu, o zdravotním pojištění, o sociálním pojištění atp.), které se neustále mění. V kombinaci s neustálou (byť i jen nízkou) fluktuací zaměstnanců tak automaticky dochází v rámci pracovně-právních vztahů ke vzniku chyb. Proto je nezbytné opakovaně provádět posouzení nastaveného systému.
Výstup:
- rozbor pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (rozbor pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vedení osobních spisů),
- rozbor odměňování zaměstnanců (rozbor rovného odměňování zaměstnanců, správné poskytování příplatků, výpočet průměrné mzdy, výpočet pravděpodobného výdělku),
- rozbor poskytování náhrad (rozbor poskytování cestovních náhrad, náhrady při přijetí a přeložení, náhrady při práci v zahraničí),
- rozbor součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance (jednání s odborovou organizací, kolektivní smlouva),
- rozbor čerpání dovolené (nařizování dovolené, čerpání dovolené, náhrada mzdy za dovolenou),
- rozbor evidence pracovní doby (vedení evidence pracovní doby, vedení evidence docházky, doba odpočinku, práce přesčas),
- rozbor rovného zacházení se zaměstnanci (rovné odměňování, rovný přístup ke vzdělávání, rovné příležitosti),
- rozbor nastavení benefitů (dodržování pravidel stanovených vyhláškou č. 114/2002 Sb. po novele),
- rozbor ukončování pracovně-právních vztahů (dohoda o ukončení pracovních vztahů, výpověď ze strany zaměstnance, výpověď ze strany zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru na dobu určitou).